«В 35 лет поздно? А если после сорока? Или только выпускникам универа дорог открыт?» Такие вопросы постоянно всплывают на IT-форумах и в чатах. Сложно отделаться от ощущения, что по ту сторону экрана сидят молодые ребята. Мемы про джунов-школьников и хакеров-подростков подливают масла в огонь. Возрастной барьер кажется реальной стеной: привычки сложились, ответственность растёт, а кругом — одни курсы «стань разработчиком за 2 месяца». Но где заканчивается реальность и начинается миф? Почему люди боятся учиться новому после тридцати? На фоне разговоров про «поезд ушёл» самые интересные кадры приходят в IT позже всех — и ломают стереотипы о возрасте. Пора разобраться — когда на самом деле поздно, а когда возраст только помогает.
Похоже, главная страшилка — «тебе уже не 20, свой шанс ты упустил». Откуда она берётся? Да просто массовая индустрия молодых кадров раскрутила образ программиста-юниора как подростка в худи. Программист действительно часто начинает рано: в Яндексе как-то признались, что вычисляют потенциальных толковых кадров среди олимпиадников со школы. Но вот забавно, на практике средний возраст новичка-разработчика в крупных IT-командах колеблется от 27 до 33 лет. И тут не Россия выделяется: похожие показатели в Европе.
Если собрать реальные истории, дорогой к IT самые разные: кто-то меняет экономику на бэкенд после 30-и, кто-то с педагогики уходит в тестирование под 40. Старейшая «новая джунка», про которую слышал мой знакомый HR, в 56 лет сменила профессию и пришла ручным тестировщиком в московский стартап. В 2024 году даже Google тайком создал внутренний проект для лейтовых стажёров возрастом за 45. На HeadHunter пару лет назад публиковали опрос: больше половины айтишников старше 30 начинали путь с нуля, уже имея за плечами приличный опыт работы по другой специальности.
А вот обратных примеров — кот наплакал, и мой кот Тимофей таких не встречал: чтобы кто-то после колледжа пришёл в IT и у него всё резко стало плохо, потому что он слишком старый. Скорее наоборот — карьерные консультанты отмечают: зрелые джуны как правило дисциплинированнее, крепче справляются со стрессом и банально мотивированнее. Миф о молодом возрасте в IT разваливается, когда смотришь на цифры — и на реальных людей.
Люди редко пишут о плюсах возраста, а зря. Чем старше, тем больший багаж навыков, который может пригодиться. Тот же софт скиллс (умение решать конфликты, организованность, планирование) гораздо более развит у тех, кто успел поработать менеджером, бухгалтером или учителем, чем у выпускника-технаря. Для индустрии разработки всё это часто важнее, чем энциклопедическое знание языка Python. Людей старше 35, сменивших специальность, часто хвалят за умение договариваться между заказчиком и командой — а вот с этим у молодых иногда беда.
Почему ещё зрелые новички ценятся? Потому что они не бросают при первых неудачах. Опыт постоянно сталкиваться с новыми задачами — главная черта взрослых студентов и сотрудников. Мой приятель, дизайнер до 38, за год переквалифицировался в фронтендеры. С ним очень хотели работать — не из-за возраста, а потому что он знал, как вести переговоры с «сложными» клиентами и не впадал в панику при баге.
Минусы? Конечно, есть. Быстрее устаёшь, мозг действительно чуть менее гибкий (шерстяной кот может запомнить 5 новых слов за вечер, а взрослому человеку порой тяжело выучить термин за термином). Ещё одна проблема — синдром самозванца и страх быть «самым старым на собеседовании». Справляться с этим проще, если заранее собрать портфолио простых проектов и немного порасспрашивать действующих айтишников. Вот, например, хорошие лайфхаки:
Есть и такой плюс: взрослые новички чаще избегают типичных ловушек — не ведутся на сомнительные онлайн-школы, понимают, зачем переходят в новую профессию и часто лучше разбираются в своих сильных и слабых сторонах.
Если ты не вспомнил, когда писал последний школьный реферат, это не повод бросить идею о программировании. Переход в IT — вполне реальный сценарий: всё упирается в грамотную стратегию. Первый шаг — стоит честно оценить свой темп обучения. Не надо повторять за друзьями или блогерами: кто-то освоит SQL за пару недель, кому-то нужно тратить по часу в день и делать разбивку на блоки. Тут принцип похож на тренировки: начинаешь с малого, не накручиваешь себя из-за неудач (а без них тут никак), отдыхаешь, когда надо.
Я бы советовал выбрать три направления и попробовать себя хотя бы немного в каждом. Например, веб-разработка, тестирование программного обеспечения и работа с базами данных. Современные онлайн-курсы, бесплатные материалы на YouTube или открытых лекциях позволяют без финансовых рисков окунуться в любую сферу. Можно даже задать вопрос в сообществе — сейчас много ребят бесплатно помогают советом, даже если ты абсолютный новичок.
Что реально важно для взрослого новичка:
Работодатели ищут не только «молодых и голодных» — им нужны ответственные и надёжные. В одном из крупных московских интеграторов специально создают микрокоманды «джун+ментор+сеньор» с разным возрастом для обмена опытом. И как признался их HR, взрослые джуны реже хватают «звёздную болезнь» и не убегают после пары месяцев работы туда, где «на ты с директором».
Самое классное — нет никакой красной линии, после которой не попасть в IT. Можно споткнуться, упасть, но если есть желание — новые технологии открывают двери. Даже если твой кот думает, что пора отдыхать.
